WizeHire , услуга за наемане на малки и средни (SMB) предприятия, набра 30 милиона долара в кръг на финансиране от серия B, ръководен от Tiger Global, с участието на Amplo и Mercury. Траншът оценява компанията на 250 милиона долара след парите, а съоснователят и главен изпълнителен директор Сид Упадхиай казва, че ще бъде насочен към увеличаване на над 100-те служители на WizeHire, разширяване на ресурсите за наемане на компанията и по-нататъшно установяване на отношения с технически партньори.
COVID-19 натовари веригата за предлагане на работна ръка, особено в сегменти на икономиката, потиснати от свързаните с пандемията ограничения за пътуване и политиките за работа от вкъщи. През 2021 г изследване от The Conference Board, фокусиран конкретно върху индустрията на услугите, 80% от анкетираните казаха, че им е трудно да намерят квалифицирани работници.
С липсата не се очаква да приключи по всяко време скоро , някои организации се обърнаха към технологиите в търсене на решение. WizeHire е най-добрият бенефициент. Нейната клиентска база се удвои през 2021 г. до 15 000 работодатели, а източници, близки до компанията, казват на Gadget Insider, че годишните периодични приходи сега възлизат на около 10 милиона долара.
Сравняване на кандидати в таблото за управление на WizeHire. Кредити за изображения: WizeHire
нишки искат
За нашите клиенти пандемията допълнително хвърли светлина върху нуждата от технология за набиране и наемане на работа, каза Упадхиай на Gadget Insider по имейл. Като платформа за наемане, фокусирана върху малките и средни предприятия — и такава, която беше стартирана по това време — първите месеци на пандемията бяха трудни… [Но ние] разширихме услугите си извън наемането, включително нови продукти като достъп до заеми по програмата за защита на заплатите или малък бизнес данъчни кредити директно в нашето приложение … [и] разширихме нашия отпечатък в нови индустрии като ипотеки и застраховане.
WizeHire е основана през 2014 г. от Upadhyay и Jay Niblick. Upadhyay преди това беше съосновател на Hoot.me, приложение, предназначено да позволи на студентите да добавят часове и да си сътрудничат с учители и съученици във Facebook. Civitas Learning придоби Hoot.me през 2013 г.
amazon глобен за дизайн на тъмен модел
С WizeHire целта беше да се адресират някои от основните болни точки, с които се сблъскват малките и средни предприятия по отношение на набирането на персонал, според Upadhyay. Собствениците на малък бизнес често се нуждаят от помощ при написването на ефективни обяви за работа, казва той, както и от гъвкавостта да публикуват възможности на повече места. Статистиката рисува картината: Според според последния доклад за работните места на NFIB, 92% от малките и средни предприятия съобщават, че имат малко или никакви квалифицирани кандидати при наемане.
По-малките фирми трябва да се съсредоточат върху растежа, а не да следват тенденциите в областта на човешките ресурси, статистиките в индустрията или най-добрите практики в борсите за работа. WizeHire върши тежката работа, за да ги подкрепи в намирането на правилния талант за разрастването на бизнеса им, каза Упадхяй.
WizeHire се отличава от платформи като Gem, Otta и Talent.com с алгоритъм, който води бизнеса през процеса на наемане. Обучен на автобиографии за умения и лицензи и оценки за меки умения, алгоритъмътпредлага възнаграждение за ролята, конкретно място за публикуване на работа и кандидати въз основа на критерии, които компанията е избрала.
Upadhyay предлага алгоритъма като спестяващ време, но трябва да се отбележи, че тези видове модели имат потенциала да засилят пристрастията в процеса на наемане. Amazon съобщава се извади щепсела на инструмент за набиране на AI, който, обучен върху автобиографии за период от 10 години, дискриминира жените кандидати. Като признание за опасностите, Ню Йорк наскоро прие закон, който забранява на бизнеса да използва системи, базирани на алгоритми, за да взема решения за наемане на жители на Ню Йорк, без първо да провери тези инструменти за пристрастност.
guitar hero 2 ост
Upadhyay не отговори директно на въпрос относно алгоритмичните пристрастия, но посочи, че WizeHire също така предоставя съвети от наемащи и бизнес треньори.
Освен предложенията, управлявани от изкуствен интелект, WizeHire съветва клиентите относно трудността при наемане на техния местен пазар въз основа на анализ на вътрешни данни за наемане и собствени данни на трети страни. другаде,WizeHire наскоро стартира партньорство с LinkedIn, за да опрости работата с приложението на мобилни устройства иси сътрудничи с Payscale, която съветва малкия бизнес относно заплащането, за да осигури информация за компенсациите в рамките на платформата на компанията.
Гледайки напред, WizeHire планира да добави функции за проверка на фона и текстови съобщения от кандидат към наемател плюс одобрени от адвокати шаблони за писма с оферта за определени индустрии.
Кредити за изображения: WizeHire
Фирмите за наемане на персонал са скъпи, системите за проследяване на кандидатите са изградени за експерти по човешки ресурси, а бордовете за работа отнемат много време за управление на зает собственик на бизнес. Предизвикателствата при наемането на работа на главната улица са толкова големи, че ежедневните клиенти са засегнати, добави Упадхяй. Много HR технологични компании са склонни да се фокусират върху подпомагането на корпоративни компании с неограничени ресурси на една ръка разстояние. WizeHire не само се фокусира върху бизнесите на главната улица, които са недостатъчно обслужвани, но им създава уникално изживяване за всеки отрасъл.
Последният кръг на финансиране на WizeHire – който довежда общите му събрания до 37,5 милиона долара – идва на фона на вълна от инвестиции на рисков капитал в технологични платформи за човешки ресурси, подтикнати от предизвикателствата на пандемията. Миналата година рискови инвеститори са насочили повече от 12,3 милиарда долара в глобални HR технологични стартиращи фирми – приблизително 3,6 пъти размера на капитала, инвестиран през 2020 г. Според към PitchBook.
Бинг